Где искать сотрудников в 2025 году

Новые способы поиска сотрудников

Способ 1. Рекрутинг в Telegram и других социальных сетях

В 2025 году пора начинать искать сотрудников в других каналах, кроме hh.ru и аналогичных карьерных платформ. Соискатели сегодня проводят больше времени в Telegram, чем в электронной почте, и все чаще откликаются на вакансии, увиденные между мемами и новостями.

Что делать

• Найдите каналы в Telegram, подходящие под вашу нишу — существуют сообщества по маркетингу, дизайну, продажам, строительству, производству и даже узкие локальные чаты по регионам

• Пишите вакансии человеческим языком — так вы покажете, что у вас на работе не бюрократический ад, а живая команда

• Не бойтесь личного общения — можно прямо писать в личные сообщения понравившимся кандидатам.

Плюс: часто профессиональные каналы в Telegram ведут HR-специалисты или лидеры мнений, и если понравитесь — вас посоветуют. Это практически бесплатный способ выйти на свою целевую аудиторию.

Не забывайте про LinkedIn, особенно если ищете специалистов с опытом работы в международных компаниях.

Способ 2. Реферальные программы

Ваша команда — это не просто исполнители, а потенциальные хедхантеры. Вовлекайте их в процесс найма через систему рекомендаций. Например: «Приведи друга — получи 10 000 ₽, если он отработает 3 месяца». Так вы сможете мотивировать работников на подбор соискателей среди своих друзей и знакомых, экономя ресурсы собственных рекрутеров.

Почему это работает

• Действующий сотрудник знает внутреннюю кухню и рекомендует кандидата, который действительно подходит

• У вас появляется проверенный сотрудник с мотивацией

• Тот, кто посоветовал друга, получает бонус и чувствует, что влияет на компанию

Такой подход работает особенно хорошо в небольших компаниях, где нет огромного HR-отдела. Кстати, иногда достаточно не денег, а простого отпуска за счет компании, ужина или мелкого подарка. Главное — внимание и признание участия в росте работодателя.

Способ 3. Партнерство с вузами и колледжами

Университеты и колледжи — это целый рынок будущих соискателей, который часто незаслуженно остается вне поля зрения рекрутеров. 

Молодежь ищет не только деньги, но и опыт, проекты и возможность развиваться. Если вы покажете, что можно расти у вас — они придут.

Что делать

• Свяжитесь с карьерными центрами. У большинства вузов есть сотрудники, отвечающие за помощь студентам в трудоустройстве

• Организуйте стажировки или учебные проекты, связанные с вашим бизнесом

• Выступайте с лекциями, мастер-классами, участвуйте в карьерных ярмарках — это поможет укрепить HR-бренд вашей компании среди потенциальных молодых соискателей.

Более того, труд студентов обычно стоит дешевле, они быстро учатся и часто приносят свежие идеи. А главное — вы учите этих сотрудников с нуля с учетом потребностей бизнеса.

Способ 4. ИИ и автоматизация подбора

В 2025 году нет смысла вручную перечитывать десятки резюме. Есть инструменты, которые помогают сортировать соискателей, собирать анкеты, даже проводить первые интервью через чат-ботов.

Что можно использовать

• Сайты для автоматизации найма, например Huntflow, CleverStaff, PeopleForce — они помогают вести воронку найма, упрощают коммуникации и хранят всю информацию

• Чат-боты — автоматические интервьюеры, которые задают вопросы, оценивают ответы и даже проводят мини-тесты

• Видеоскрининг — нейросети и другие сервисы, которые записывают ответы кандидатов на камеру и присылают расшифровку удобным для вас способом

ИИ снижает нагрузку на ваших нанимающих менеджеров и позволяет быстрее принимать решения. Но главное — он убирает «вручную продвигаемых» кандидатов, оставляя только релевантных.

9 основных сайтов для поиска сотрудников

Несмотря на то, что появляется множество новых способов подбора персонала, ключевую роль все еще играют специальные сервисы, в том числе, бесплатные сайты по поиску сотрудников.

HeadHunter

Сайт: hh.ru

Это крупнейшая платформа для поиска сотрудников и работы в России и СНГ. Сервис предлагает обширную базу резюме и вакансий, а также инструменты для оценки кандидатов. Платформа активно внедряет новые технологии и адаптируется к изменениям на рынке труда

Количество пользователей: более 78 млн резюме, ежемесячная аудитория —более 27 млн человек

Плюсы:

• Огромная база резюме и вакансий на сайте

• Удобные инструменты поиска и фильтрации

• Высокая посещаемость и активность пользователей​

Минусы:

• Высокая конкуренция за кандидатов

• Стоимость некоторых услуг может быть выше средней по рынку​

SuperJob

Сайт: superjob.ru

Это один из крупнейших порталов для поиска работы и персонала в России. Сервис предоставляет обширную базу резюме соискателей и вакансий, а также инструменты для оценки кандидатов. Платформа активно развивается и внедряет новые технологии.​

Количество пользователей: более 28 млн резюме

Плюсы:

• Обширная база кандидатов

• Простой и интуитивно понятный интерфейс

• Возможность бесплатного размещения вакансий​

Минусы:

• Меньшая аудитория по сравнению с лидерами рынка

• Ограниченные возможности для продвижения вакансий​

Работа.ру

Сайт: rabota.ru

Это популярный сервис для подбора персонала и поиска работы в России. Сервис предлагает широкий спектр услуг, включая размещение вакансий на сайте, доступ к базе резюме соискателей и продвижение вакансий. Платформа отличается простой регистрацией и быстрым доступом к откликам.​

Сервис особенно удобен для малого бизнеса и быстрого подбора массового персонала: продавцов, курьеров, официантов, операторов.

Количество пользователей: около 16 млн резюме

Плюсы:

• Широкая аудитория пользователей

• Удобный интерфейс

• Интеграция с социальными сетями

Минусы:

• Меньшая база резюме по сравнению с лидерами рынка

• Ограниченные возможности для бесплатного размещения вакансий​

Авито Работа

Сайт: avito.ru/all/vakansii

Один из крупнейших порталов для размещения вакансий в России. Сервис охватывает широкий спектр профессий и предоставляет возможность бесплатного размещения вакансий. Платформа отличается высокой посещаемостью и активностью пользователей.

Количество пользователей: более 500 тыс. вакансий 

Плюсы:

• Высокая посещаемость

• Бесплатное размещение вакансий

• Широкий охват аудитории

Минусы:

• Ограниченные инструменты для оценки кандидатов

• Меньшая база резюме по сравнению с лидерами рынка​

Зарплата.ру

Сайт: zarplata.ru

Это платформа с акцентом на регионы. Сервис предоставляет обширную базу резюме и вакансий, а также инструменты для оценки кандидатов. Платформа ориентирована на малый бизнес и предоставляет доступные тарифы.​

Количество пользователей: более 6,5 млн резюме

Плюсы:

• Хорошая региональная направленностьПоддержка малого бизнеса

• Доступные тарифы​

Минусы:

• Меньшая база резюме по сравнению с лидерами рынка

• Ограниченные возможности для продвижения вакансий

ГородРабот.ру

Сайт: gorodrabot.ru

Это российский сайт для поиска сотрудников и размещения предложений работодателей. Платформа агрегирует вакансии более чем с 320 проверенных источников, включая, кроме hh.ru, и другие популярные сайты: superjob и rabota.ru.

Количество пользователей: более 8 млн посетителей в месяц

Плюсы:

• Агрегация вакансий более чем с 320 источников

• Удобная система фильтрации

• Дополнительные инструменты: калькулятор зарплат и статистика рынка труда​

Минусы:

• Ограниченные возможности для оценки кандидатов

• Меньшая база резюме по сравнению с лидерами рынка​

Работа России

Сайт: trudvsem.ru

Это официальный государственный портал для поиска работы и подбора персонала, созданный Минтрудом России. Он агрегирует вакансии со всей страны, в том числе от региональных центров занятости. Часто используется для размещения вакансий в бюджетной сфере и для массового найма. Особенно востребован в малых городах и сельской местности.

Платформа отличается простым интерфейсом и полной бесплатностью. Она не только отвечает на вопрос: «Где искать персонал?», но и позволяет получить государственные услуги — например, поддержку при трудоустройстве определенных категорий граждан, например молодежь или предпенсионеры.

Количество пользователей: более 1,3 млн резюме и вакансий

Плюсы:

• Бесплатный доступ ко всем функциям

• Хороший охват в регионах

• Прямая интеграция с центрами занятости

Минусы:

• Устаревший дизайн и медленная работа

• Низкая активность соискателей в некоторых категориях

Профи.ру

Сайт: profi.ru

Это платформа для поиска фрилансеров и специалистов по услугам. Особенно хорошо работает для найма узкопрофильных исполнителей: репетиторов, мастеров ремонта, логопедов, бьюти-мастеров, дизайнеров.

Сервис больше ориентирован на конечного потребителя, но может использоваться ИП и небольшими компаниями для подбора подрядчиков на проектные или временные задачи.

Количество пользователей: более 10 млн зарегистрированных специалистов

Плюсы:

• Подбор по отзывам и рейтингу

• Верификация специалистов

• Быстрый отклик

Минусы:

• Подходит не для всех видов бизнеса

• Меньше кандидатов на постоянную занятость

YouDo

Сайт: youdo.com

Одна из самых популярных российских платформ для поиска фрилансеров и исполнителей на задачи. Здесь легко найти курьеров, грузчиков, нянь, ремонтников, дизайнеров, копирайтеров и других специалистов на разовые или временные работы.

Сервис ориентирован на краткосрочные задачи, но при грамотном использовании позволяет находить и лояльных подрядчиков на постоянной основе. 

Количество пользователей: более 9 млн зарегистрированных специалистов

Плюсы:

• Быстрый отклик на задачи

• Гибкие условия

• Возможность тестировать исполнителей

Минусы:

• Сложно искать сотрудников на долгий срок

• Высокая конкуренция со стороны других заказчиков

На что стоит обратить внимание при подборе персонала

Подбор персонала сейчас — это не просто поиск человека с нужным опытом. Рынок меняется, требования соискателей тоже. На первый план выходят не хард, а софт скиллы, то есть умения, не связанные напрямую с профессиональной экспертизой.

Чтобы находить не просто исполнителей, а ценных участников команды, важно учитывать сразу несколько факторов.

• Мотивация и ценности кандидата
  
  Даже сильный специалист может не прижиться в команде, если ему не близка культура вашей компании. Важно понять, почему человек хочет именно к вам? Что его по-настоящему мотивирует — стабильность, развитие, свобода действий, конкретная область знаний?
  
  Исходя из ответов кандидата рекрутер может сверить ценности соискателя и работодателя и сделать выводы о потенциальном совместном будущем

• Навыки обучения и адаптивность
  
  Мир меняется быстро: инструменты, технологии, даже способы общения внутри команд. Сейчас особенно ценны кандидаты, которые умеют быстро обучаться, воспринимают обратную связь и готовы адаптироваться. В некоторых случаях эти качества важнее, чем опыт работы в конкретной должности

• Цифровая грамотность и самоорганизация
  
  Даже в офлайн-бизнесе многие процессы ушли в цифру — CRM, мессенджеры, облачные хранилища, онлайн-таблицы. Поэтому базовые навыки работы с цифровыми инструментами и умение самоорганизоваться — уже не бонус, а стандарт. Особенно это актуально, если часть задач выполняется удаленно

• Гибкость и готовность к изменениям
  
  Сотрудник, который делает только то, что написано в должностной инструкции, может оказаться недостаточно эффективным в условиях малого бизнеса, где приходится быстро перестраиваться.
  
  Гибкость — это готовность взять на себя немного больше ответственности, решить проблему без долгого согласования и проявить инициативу, если это нужно

• Психологическая устойчивость и коммуникации
  
  В условиях высокого темпа, неопределенности и частых изменений важно уметь сохранять спокойствие и выстраивать конструктивное взаимодействие. Это касается и линейного персонала, и управленцев. Эмоциональный интеллект становится одним из ключевых навыков

• Репутация и цифровой след
  
  Все чаще работодатели проверяют не только резюме на вакансию, но и профиль кандидата в социальных сетях. Это не вопрос слежки, а понимания — как человек общается, как себя позиционирует, есть ли конфликты, токсичные высказывания или, наоборот, признаки активности, профессионализма, адекватности. Это дополнительный источник информации, особенно если выбор стоит между несколькими претендентами

Чек-лист: как искать сотрудников в 2025 году

До публикации вакансии:

• Четко сформулируйте, кого вы ищете: не только обязанности, но и личные качества

• Определите, зачем человеку идти именно к вам — сформулируйте преимущества

• Подготовьте описание вакансии простым и живым языком

• Убедитесь, что в компании есть базовые условия: удобный график, понятные задачи, нормальная атмосфера

• Подумайте, кто может порекомендовать вам людей: друзья, клиенты, бывшие коллеги

Во время подбора:

• Разместите вакансию на 2–3 площадках, например, hh.ru + Telegram + социальные сети

• Напишите пост в своих социальных сетях или сторис

• Изучите резюме и лично пообщайтесь с кандидатами

• Обратите внимание на мотивацию и гибкость, а не только на профессиональные навыки

После найма:

• Организуйте онбординг: дайте инструкции, объясните, кто за что отвечает

• Держите связь: спросите, все ли понятно, комфортно ли работать

• Дайте человеку время на адаптацию

Популярное по теме за месяц

1

BÜRO: ежемесячные выплаты самозанятым без рисков и бумажной рутины

Благодаря Консоль компания избавилась от ошибок в документах и рисков при ручных выплатах

4 апреля 2025

2

Премирование генерального директора: особенности, риски и ограничения

Разъясняем, какие особенности есть в процедуре выплаты премии директору ООО

15 апреля 2025

3

Как составить план продаж: подробный гайд

Рассказываем, как грамотно планировать продажи

7 апреля 2025