Инструкция к применению: как оформить самозанятого на работу

Войти

Позвонить

Главная
/
Блог
/
Инструкция к применению: как оформить самозанятого на работу

Делимся экспертизой

21 мая 2021

Инструкция к применению: как оформить самозанятого на работу

Тамара Синельникова

Самозанятый — физическое лицо, которое работает без наемных сотрудников и получает доход от собственной профессиональной деятельности. Для ФНС он — плательщик налога на профессиональный доход (НПД). Ему не нужно вести бухгалтерскую отчетность, вносить обязательные налоговые платежи и устанавливать онлайн-кассу. НПД исчисляется автоматически на основании чеков, сформированных самозанятым после получения оплаты от заказчика. Разбираемся, как оформить самозанятого на работу.

Как грамотно оформить сотрудников как самозанятых

Вышеперечисленное можно делать вручную, а можно автоматизировать с помощью сервиса Консоль.Про. Так вы сможете оформить самозанятого сотрудника и избежите типичные сложности работы с большим числом исполнителей: оформление отношений, выплаты и оплата налогов, документооборот и собираемость, риски сотрудничества и «подводные камни». Все это возьмет на себя Консоль.Про.

В чем разница между трудовым договором и ГПХ

Со штатным сотрудником работодателя связывают трудовые отношения, а с самозанятым — гражданско-правовые. Поэтому ИП и юрлица заключают с самозанятым договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Как делать нельзя

Иногда в сотрудничестве бизнеса с самозанятым выстраиваются трудовые отношения. Чтобы обезопасить компанию от штрафов, нужно грамотно выстроить гражданско-правовые отношения.

Признаки трудовых отношений с самозанятым:

Есть контроль над всеми процессами

У самозанятого, работающего по договору ГПХ, не может быть графика. Он не подчиняется внутреннему распорядку компании и работает, когда хочет.

Вы обеспечиваете самозанятому условия труда

К примеру, если самозанятому копирайтеру на ГПХ предоставить компьютер, это приведет к рискам.

У самозанятого есть постоянное рабочее место в вашем офисе

Наличие у работника постоянного рабочего места в офисе — один из главных признаков трудовых отношений.

Самозанятый работает с вами регулярно

Если вы заключили договор ГПХ на длительный срок (более года) или часто его продлеваете, это повод для переквалификации договора в трудовой.

Размер выплат работнику связан с отработанным временем

Работнику на договоре ГПХ платят за результат, а не за его рабочее время. Время, потраченное на выполнение задания, на сумму гонорара не влияет.

В договоре упоминается должность работника

ГПХ должен предусматривать результат труда, а не роль в структуре компании.

У работника на ГПХ есть выходные и ежегодный отпуск

Отпуск и выходные дни положены штатным сотрудникам. Работники на ГПХ своим временем распоряжаются сами.

Подведем итоги

Массовая работа с внештатными исполнителями ставит перед бизнесом новые задачи, среди которых — правильное оформление отношений. Консоль.Про решает эти проблемы «под ключ» грамотно и оперативно — от оформления до выплат. Мы комплексно автоматизируем работу с внештатными исполнителями, поможем оформить отношения с самозанятым и устраним рутину на всех этапах.

Хотите тоже оформлять самозанятых за 7 минут?
Оставьте заявку, мы все расскажем.