В редакцию Консоль регулярно поступают вопросы о том, что нужно делать работодателям после приезда в Россию безвизового иностранного работника, который встал на миграционный учет через приложение «Амина». В этой статье мы еще раз разберем, как иностранцам встать на миграционный учет в Москве и Московской области, и что делать работодателям, чтобы устроить на работу иностранца и не нарушить закон.
Оглавление
Для чего разработали приложение «Амина»
В новости Консоль об изменении правил въезда иностранцев в Россию мы писали о приложении «Амина». Его самостоятельно устанавливают иностранные граждане, которые приезжают в Россию для работы. С помощью приложения безвизовые трудовые мигранты могут встать на миграционный учет. Подробнее — в статье «Новые правила въезда иностранцев в Россию. Гайд по работе с приложением ruID».
Эксперимент по миграционному учету трудовых мигрантов проводят в Москве и Московской области с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года. Новые правила миграционного учета действуют на временно пребывающих в страну безвизовых иностранцев, которые приезжают для работы. Например, для граждан Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении, Казахстана, Грузии. Исключение сделали для граждан Республики Беларусь — они в эксперименте не участвуют.
Таким иностранцам не нужно становиться на миграционный учет так, как раньше, когда принимающая сторона заполняла уведомление о прибытии, а отрывной бланк вручали иностранцу. Приложение «Амина» — единственный способ встать на учет в Москве и Московской области безвизовым рабочим.
Если не встать на учет через приложение или не передавать данные о геолокации более трех дней подряд, то иностранец рискует попасть в реестр контролируемых лиц (п. 21 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 № 121-ФЗ). Как работает реестр контролируемых лиц и что грозит работодателю за взаимодействие с иностранцем из реестра, читайте в отдельной статье Консоль.
Как иностранцу встать на миграционный учет через приложение «Амина»
Встать на миграционный учет через приложение легко. Для этого нужно выполнить три действия.
1. Скачать приложение «Амина»
Скачать официальное приложение «Амина» можно бесплатно в российском магазине приложений RuStore. Искать приложение в Google Play или Apple App Store небезопасно, потому что на этих ресурсах могут быть неофициальные версии программы, которые не имеют отношения к миграционному учету.
Ссылка для скачивания приложения Амина: https://www.rustore.ru/catalog/app/ru.mos.amina.app
2. Предоставить согласие на обработку персданных и запрашиваемые сведения
После установки приложения иностранцу необходимо поставить галочки напротив строк о предоставлении персональных данных. Далее отсканировать QR-код с Карты иностранного гражданина. Если потеряли ее, то можно ввести паспортные данные.
К сведению
Карту иностранного гражданина — документ, который подтверждает прохождение обязательных процедур и получение патента. Для получения карты нужно обратиться в ГБУ «Миграционный центр» в Миграционном центре «Сахарово». Ее выдают вместе с патентом или после того, как иностранец прошел обязательную дактилоскопию, фотографирование и медицинское освидетельствование.
Информацию о выдаче и действии карты иностранного гражданина можно прочитать на сайте https://mc.mos.ru/info/insurance.
3. Встать на миграционный учет
В конце процедуры регистрации иностранцу нужно сфотографироваться и встать на учет по адресу ММЦ Сахарово — выбрать другой адрес не получится, он указывается автоматически. Далее необходимо указать место, где иностранный гражданин планирует проживать и подтвердить адрес на карте. Других действий не требуется.
Что изменилось для работодателей после внедрения приложения «Амина»
Теперь работодателям не нужно ставить на миграционный учет участников эксперимента — безвизовых трудовых мигрантов, и выступать для них принимающей стороной. Иностранцы в Москве и Московской области делают это самостоятельно через приложение.
Других изменений в порядке приема на работу иностранцев или их увольнения для работодателей нет. Сообщите своим иностранным работникам, что они обязаны встать на миграционный учет через приложение «Амина».
Как принять на работу безвизового иностранного гражданина
Прием на работу иностранного гражданина зависит от его гражданства и статуса: временно пребывающий в России по визе или без нее, временно или постоянно проживающий. Отдельные особенности установлены для беженцев и высококвалифицированных иностранных специалистов.
Если рассматривать прием на работу безвизовых трудовых мигрантов, то для их трудоустройства в общем случае необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор и уведомить об этом орган МВД по вопросам миграции. Получать разрешение на привлечение иностранных работников не нужно. В редких случаях работодателю предварительно нужно оформить приглашение на въезд — оно понадобится для граждан из стран дальнего зарубежья. Например, Боснии и Герцеговины, Черногории, Катар и ОАЭ.
Учитывайте особенности приема на работу граждан из стран ЕАЭС
Если принимаете на работу временно пребывающих в России иностранцев из стран ЕАЭС имейте в виду, что получать патент или разрешение на работу им не нужно.
Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии предъявляют перечень документов для трудоустройства и заключают трудовой договор с работодателем на общих основаниях.
Заключить трудовой договор с иностранцем
Чтобы принять на работу иностранного гражданина, запросите у него общий пакет документов для трудоустройства:
паспорт;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
СНИЛС;
документ об образовании — если для работы нужны спецзнания;
справку об отсутствии судимости — если к работе нельзя допускать специалистов с судимостью;
патент.
Предъявлять полис ДМС безвизовым рабочим не нужно — прежние правила о ДМС сохранились только для иностранцев-ВКС. Также не нужно требовать от иностранца военный билет, т. к. иностранные граждане не военнообязанные и не становятся на военный учет в России.
Проверьте действительность патента иностранного работника перед заключением трудового договора. Такой обязанности по закону нет, но это позволит работодателю избежать претензий от проверяющих о способствовании нелегальной миграции, если патент все-таки окажется недействительным. Проверить действительность патента можно на сайте МВД. Дополнительно о трудовых патентах иностранцев читайте в отдельной статье Консоль.
Заключите с иностранным гражданином трудовой договор в общем порядке. Включите в трудовой договор условия, закрепленные в статье 57 Трудового кодекса. А также предусмотрите в нем сведения о патенте. Если заключаете с иностранцем гражданско-правовой договор, то учитывайте требования Гражданского кодекса. В статье «Гражданско-правовой договор с иностранцем: пять обязательных действий и образец» описали особенности и нюансы договора ГПД с иностранным исполнителем.
Направить уведомление в МВД
После того как работодатель принял на работу временных иностранцев, ему нужно уведомить территориальный орган МВД о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров. Срок — три рабочих дня после заключения. После расторжения договора с иностранцем также следует уведомить МВД. Формы уведомлений предусмотрели в приложениях 7 и 8 приказа МВД от 30.07.2020 № 536. Подробнее о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем, читайте в статье Консоль «Как подавать уведомления в МВД при сотрудничестве с иностранцами в 2025 году».
После начала трудовой деятельности иностранец должен направить уведомление в МВД
Иностранцы обязаны уведомлять МВД о начале трудовой деятельности. Срок уведомления — не позднее двух месяцев с даты, когда иностранец получил патент. Проследите, чтобы иностранный работник вашей компании заполнил и направил такое уведомление.
Напомните ему, что форму уведомления утвердило МВД в приложении 1 к приказу от 05.09.2023 № 655. Подать уведомление можно лично, по почте с уведомлением о вручении или электронно через портал Госуслуг.
Популярное по теме за месяц
Как провести учет кэшбэка по корпоративной карте
Договор на SMM-услуги с самозанятым: образец с учетом требований ФНС
Как продлить патент в 2025 году: пошаговый алгоритм, документы и сроки
