Компания заполняет чек лист и предоставляет все имеющиеся документы и данные. Юрист платформы анализирует документооборот и действующие правоотношения с самозанятыми. Затем готовит заключение с описанием выявленных рисков и рекомендациями, как их избежать.

Юрист Консоли проанализирует текущий договор на наличие признаков трудовых правоотношений и трудовой терминологии. Затем внесет корректировки в документ.

Договор должен быть договором гражданско-правового характера (ГПХ). Это может быть, например, договор подряда или договор возмездного оказания услуг.
В договоре важно четко прописать предмет договора (конкретные работы или условия оказания услуг), порядок расчетов, сроки выполнения работ, ответственность сторон за несоблюдение условий договора и порядок разрешения споров.

Когда компания сотрудничает с самозанятым, основные риски — переквалификация договоров в трудовые. Если ФНС выявит подмену трудовых отношений — это чревато штрафами, а также доначислением налогов и страховых взносов.

В документах и отношениях с самозанятыми лучше избегать трудовых терминов: не стоит назначать им зарплату, график и место работы — на самозанятых не распространяются нормы ТК РФ.