Восемь ответов юриста о совмещении работы по найму и ИП

Предпринимательская деятельность — это легальный способ запуска и управления собственным бизнесом, который позволяет получать стабильный доход и быть финансово независимым человеком. Бизнесмен не подчиняется воле работодателя, самостоятельно ставит и достигает цели в любимом деле, и не боится увольнения или безработицы. А что, если предпринимателю предложили не менее интересную и перспективную работу по трудовому договору, например, в компании постоянного заказчика? Тогда возникает вопрос — может ли ИП работать в найме? Возможно ли совместить работу по найму и ИП одновременно? 

Бывает и обратная ситуация, когда работник компании решил открыть собственное дело и работать на себя. Здесь уже задаются другим вопросом — можно ли работая в найме открыть ИП?

Возможность совмещения ИП и работы по найму

Вопрос: Может ли ИП устроиться на работу по трудовому договору?

Ответ: Да, может. 

Каких-либо ограничений или запретов на трудоустройство индивидуального предпринимателя закон не предусматривает. Заключение трудового договора не влечет за собой прекращения статуса ИП. Бизнесмен вправе совмещать работу и ИП одновременно. 

Для работодателя статус ИП у кандидата также не должен вызывать вопросов — платить больше налогов или страховых взносов за такого работника не придется. А само трудоустройство проходит в общем порядке, предусмотренном ТК.

Право работника стать индивидуальным предпринимателем

Вопрос: Имеет ли право работник ООО стать ИП? Гендиректор считает, что такая деятельность будет отвлекать работника и приведет к некачественной работе.

Ответ: Да, имеет. 

Вне зависимости от организационно-правовой формы компании, регистрация ИП — право каждого гражданина, в том числе действующего работника. Стать ИП может любой дееспособный совершеннолетний гражданин. Исключений для людей, работающих по найму, в законе нет. 

Работа на ИП и ООО это разные виды деятельности: предпринимательская и трудовая. Поэтому предпринимательская деятельность наряду с работой по найму не повод для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. 

Работнику не нужно увольняться из-за регистрации ИП, а работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 77, ст. 80, 81, 83 ТК). Сообщать о своем статусе ИП работодателю также не нужно — такой обязанности в законе нет.

Ведение бизнеса не препятствует трудовой деятельности, поэтому говорить об отрицательных деловых качествах такого работника необоснованно. Если работник не исполняет, или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (ст. 192 ТК).

Ограничения на предпринимательскую деятельность

Вопрос: Кому запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность?

Ответ: Закон запрещает открывать ИП и вести бизнес:

• работникам государственных корпораций, государственных компаний, публично-правовых компаний, которые занимают определенные должности;

• государственным и муниципальным служащим, и лицам, занимающим выборные должности, например, депутатам, мэрам, губернаторам;

• ИП, которых суд признал банкротами;

• осужденным для предпринимательства в сфере образования и медицины, производства фильмов, сдачи жилья в аренду посуточно, санаторно-курортного лечения и культуры.

Также предпринимательством не вправе заниматься недееспособные граждане и лица, в отношении которых подобный запрет прямо установлен в законе. Например, силовикам, военным, судьям, прокурорам, нотариусам (п. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК, пп. б п. 2 постановления Правительства от 21.08.2012 № 841, п. 3.1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Добровольность регистрации предпринимательской деятельности

Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работника открыть ИП?

Ответ: Нет, не вправе. 

Работник регистрирует собственный бизнес самостоятельно и добровольно. Работодатель не может заставить работника зарегистрировать ИП и перейти на работу с ним по гражданско-правовому договору вместо трудового.

Если так удобно сторонам, трудоустроенный работник может уволиться, например, на основании соглашения сторон или по собственному желанию, зарегистрировать ИП и заключить с бывшим работодателем ГПД. Но в таком случае важно учесть все риски. Заключать формальный ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения опасно — суд может признать такие отношения трудовыми. И тогда компании доначислят налоги, страховые взносы, и выпишут штраф (ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018).

Последствия прекращения трудовых отношений и регистрации ИП

Вопрос: Выгодно ли уволиться с официальной работы и открыть свой бизнес?

Ответ: И в трудовых, и в гражданско-правовых отношениях сторон есть свои плюсы и минусы. 

При взаимодействии по ГПД у сторон больше свободны в установлении взаимных прав и обязанностей, нежели в трудовых отношениях. Права и обязанности работника и работодателя четко регламентированы трудовым законодательством, за нарушение которых наступает ответственность. А при заключении ГПД исполнитель обычно сам определяет способы и время выполнения заданий заказчика. При этом правила внутреннего распорядка, корпоративные требования на него не распространяются. Также исполнитель по ГПД вправе по своему усмотрению привлекать других лиц, если это не запрещено законом или договором (ст. 21, 22, 56 ТК, ст. 421 ГК).

После прекращения трудового договора бывший работник теряет социально-трудовые гарантии, которые были положены ему трудовым законодательством (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. 152-154, 165, 180, 215 ТК). Например:

• оплата труда не ниже установленного уровня МРОТ;

• повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;

• гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования;

• оплачиваемый ежегодный основной отпуск;

• гарантии по охране труда; обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства;

• гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников.

Вести трудовую деятельность или зарегистрировать собственный бизнес и стать предпринимателем — выбор каждого гражданина. При этом по данным ФНС, число ИП за 2023 год рекордно приросло за последние 17 лет, что говорит о привлекательности такой деятельности на сегодняшний день.

По состоянию на начало 2024 года в стране работает 4,3 млн ИП, что на 378 тыс. больше, чем в начале 2023 года. В другие периоды увеличение числа ИП было не таким существенным или же число ИП уменьшалось. 

Эксперты отмечают, что основные причины повышения активности бизнеса связаны с регистрацией ИП в присоединенных регионах, введением санкций для иностранных компаний, которые перестали экспортировать продукцию в РФ, уходом из страны некоторых брендов, господдержкой некоторых отраслей, а также увеличением годового лимита для упрощенцев и т. д. 

Кроме того, многие предприниматели ведут бизнес в статусе ИП по следующим причинам:

• не нужно вести полноценный бухгалтерский учет;

• упростили налоговый режим в нескольких регионах; 

• можно работать в одиночку и не формировать штат сотрудников;

• есть шансы получить меры господдержки и льготные кредиты от банков.

Предпринимательский риск

Вопрос: Какие риски несет предпринимательская деятельность для работника?

Ответ: Вне зависимости от того, работает ли ИП по найму или нет, наличие риска это ключевой признак предпринимательской деятельности.  При этом законного определения такого риска нет.

Исходя из судебной практики и обычаев делового оборота, предпринимательский риск определяют как вероятность случайного наступления какого-либо неблагоприятного события при занятии предпринимательской деятельностью. Например, это риски случайной гибели имущества, неисполнения контрагентом своих обязательств, изменения курса валют, из-за чего покупка сырья обойдется в более высокую стоимость, ухудшения деловой репутации, введения запретов и ограничений со стороны госорганов и пр.

Оформление ИП для работающих граждан

Вопрос: Как трудоустроенным гражданам открыть ИП?

Ответ: Зарегистрировать ИП необходимо по общим правилам, особенностей регистрации для наемных работников нет.

Если будущий предприниматель определился с видами деятельности и системой налогообложения, то для регистрации ИП нужно пройти три шага.

1. Собрать документы для регистрации

Для регистрации в качестве ИП в инспекцию подают заявление по форме № Р21001; оригинал или копию паспорта лица, который регистрируется как ИП; документ об уплате госпошлины в размере 800р. 

Заявление о госрегистрации в качестве ИП нужно заполнить по требованиям ФНС и заверить у нотариуса, за исключением следующих способов подачи документов:

• лично в налоговую инспекцию с предоставлением инспектору паспорта;

• лично через МФЦ с предоставлением сотруднику паспорта;

• через интернет с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).

Оплатить госпошлину нужно при подаче документов в бумажном виде (подп. 6 п. 1 ст. 333.33 НК). Если заявитель подает документы в электронном виде, через МФЦ или нотариуса, платить госпошлину не нужно.

2.Подать документы на регистрацию

Индивидуальный предприниматель может выбрать один из пяти способов подачи документов для регистрации в качестве ИП:

• непосредственно в налоговую инспекцию;

• через МФЦ;

• через нотариуса;

• по почте с объявленной ценностью и описью вложения;

• через интернет с помощью сервиса налоговой «Государственная онлайн-регистрация бизнеса».

Документы подают в инспекцию по месту жительства заявителя. Адрес инспекции можно найти с помощью сервиса на сайте ФНС. 

3.Получить документы по итогам регистрации

Если налоговая примет положительное решение о регистрации заявителя в качестве ИП, то направит предпринимателю лист записи ЕГРИП в электронном виде с усиленной подписью. Документ направят на адрес электронной почты, который указали в заявлении на регистрацию. На бумаге лист записи выдают, если заранее подать такой запрос. Также и решение об отказе в регистрации направляют в электронном виде.

Срок для принятия решения о регистрации ИП — три рабочих дня. Отсчитывайте их со дня, следующего после поступления в налоговую документов. Итоговый документ налоговая направляет на четвертый рабочий день (п. 3 ст. 11 Федерального закона о регистрации юрлиц и ИП № 129-ФЗ).

Трудоустройство для индивидуального предпринимателя

Вопрос: Как устроиться на работу ИП? Есть ли особенности для трудоустройства предпринимателей?

Ответ: Трудоустройство для ИП происходит в общем порядке, особенностей нет. Чтобы устроиться на работу, нужно пройти три этапа: ознакомиться с локальными актами, подать заявление о приеме на работу и документы, заключить трудовой договор.

После этого работодатель внесет запись в трудовую книжку, если ведете ее в бумажном виде. Оформит сопутствующие документы. И подаст в СФР отчет по форме ЕФС-1.

Поскольку процедура оформления на работу для ИП общая, как и для трудоустройства самозанятого, то читайте подробнее о каждом этапе оформления на работу в статье «Как перевести самозанятого официально в штат».

Популярное по теме за месяц

1

Самозанятые в декрете: какие выплаты положены и как их получить

Отвечаем на сложные вопросы про декретные выплаты самозанятым

2

Как оформить самозанятого в 1С: Бухгалтерия 8.3: подробная инструкция

Расскажем, как завести в «1С» самозанятого контрагента и индивидуально, и с помощью реестра

3

Могут ли самозанятые нанимать работников

Рассказываем о правилах для самозанятых физлиц и индивидуальных предпринимателей