Риск: наличие в договорах условий, свойственных трудовым отношениям
Иногда компании прописывают в договоре с исполнителем условия, характерные для трудовых договоров. Например, условия о графике оказания услуг, о возмещении расходов, об обеспечении оборудованием или о зарплате.
Совет: используйте шаблоны или проверяйте договор на предмет «трудовых» условий
Если сомневаетесь, используйте шаблоны. Например,
наши шаблоны подготовили эксперты, и их спокойно можно использовать для сотрудничества с самозанятыми.
Если налоговая заподозрит трудовые отношения, то запросит на проверку договор с исполнителем и будет обращать внимание на самые популярные ошибки.
Не называйте исполнителя «работником», а его доходы — «зарплатой». Не применяйте к нему дисциплинарные взыскания — замечания, выговоры, увольнение.
Вот как можно поменять опасные формулировки:
1. «Исполнитель обязуется оказывать услуги с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00» → «Исполнитель обязуется приступить к оказанию услуг в день принятия Задания к Договору».
2. «Заказчик обязуется возместить Исполнителю расходы, связанные с оказанием Услуг, в том числе транспортные расходы» → «Расходы, связанные с оказанием Услуг, в том числе транспортные расходы, Исполнитель несет самостоятельно».
3. «Заказчик обязан обеспечивать Исполнителя оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для оказания услуг» → «Для оказания Услуг Исполнитель использует собственные необходимые материалы и оборудование».
4. «Вознаграждение выплачивается Заказчиком в следующем порядке: аванс — до 10 числа текущего месяца; оплата — до 25 числа следующего месяца» → «Стоимость Услуг Исполнителя по настоящему Договору указывается в Заданиях, являющихся неотъемлемой частью Договора. Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в течение 7 (семи) рабочих дней с момента подписания Сторонами Акта об оказании услуг».