Аналитический центр Консоль.Про в июне 2024 года провел два исследования. Мы выяснили, как россияне относятся к вопросам про НДФЛ и последним изменениям в расчете налога. Также разобрались, сколько компаний готовы доплачивать исполнителям за труд летом и почему им приходится это делать.
Оглавление
Половина работающих россиян считают неуместными вопросы о размере НДФЛ
37% респондентов считают вопросы о размере НДФЛ возмутительными и неэтичными. 26% уверены, что эта информация — очень личная и прямо указывает на доход, — цитирует наше исследование Lenta.Ru. Только 16% не видят в этом вопросе ничего личного и спокойно зададут его другому человеку.
Высокий размер НДФЛ каждый седьмой опрошенный считает признаком высокого достатка налогоплательщика. В 63% случаев респонденты отметили, что у них почти нет знакомых, НДФЛ которых после принятия закона окажется на уровне более 15%. 46% россиян хотели бы освободить от НДФЛ работников бюджетных сфер.
Три четверти опрошенных относятся к прогрессивному НДФЛ нейтрально или позитивно. 37% отметили, что потенциально были бы готовы отчислять больше денежных средств в пользу ФНС на определенные программы развития.
Основная польза изменений в прогрессивном НДФЛ, по мнению россиян, состоит в том, что государство получит дополнительные деньги на реализацию национальных проектов, — такой ответ выбрали 44% опрошенных. Еще 29% отметили необходимость повысить уровень отчислений для тех, кто зарабатывает гораздо больше среднестатистического россиянина. Именно поэтому, говоря о минусах, 47% хотели бы еще увеличить НДФЛ для наиболее состоятельных граждан.
«Гражданам не стоит бояться прогрессивного НДФЛ. Ведь повышенные ставки станут применять не ко всей сумме дохода, а только к той части, которая превышает определенный порог. Например, за год менеджер компании заработал 6 млн рублей. На доход до 2,4 млн рублей он заплатит НДФЛ в размере 13%. На сумму сверх 2,4 млн и до 5 млн рублей — 15%. И на оставшийся миллион — 18%. Еще стоит отметить, что для некоторых видов дохода планируют сохранить ставки 13 и 15%. В том числе для дивидендов», — поясняет юрист Консоль.Про Сабина Ханаева.
Руководители готовы доплачивать за работу летом
Каждый третий бизнес за работу в летний период готов увеличить вознаграждение для исполнителей на 10–20%, еще 15% поднимают сумму на 20–30%, а 5% — на треть и более, — пишет по результатам нашего исследования Газета.Ru.
47% руководителей отмечают, что из-за сезонной нехватки специалистов они усиливают наем исполнителей для своей компании. При этом четверть при срочном поиске готовы делать более интересные предложения, а 65% считают, что даже при нехватке кадров нет необходимости повышать вознаграждение для специалистов. 60% компаний приглашают таких исполнителей как самозанятых и индивидуальных предпринимателей или заключают договор гражданско-правового характера.
Руководителям предложили помечтать о том, представителей каких редких профессий они пригласили бы в компанию на летний период, если на это хватило бы средств. Таким профессионалам 42% руководителей готовы платить от 30 до 60 тысяч рублей, еще 37% — более 60 тысяч рублей.
Основными причинами поиска исполнителей работодатели называют временное усиление команды на сезон отпусков и появление летних вакансий. 48% компаний отмечают, что для полного укомплектования команды им необходимо до 5 человек, еще 23% — от 5 до 10 человек. 42% руководителей нанимают специалистов на весь летний период, а 30% при условии успешного выполнения задач готовы рассматривать приглашение на долгосрочную работу.
В то же время, еще 53% работодателей не меняют динамику или, напротив, замораживают поиск специалистов. Чаще всего это происходит из-за сезона отпусков — 68%, снижения нагрузки на рабочих проектах — 57% и дефицита специалистов в летний период — 33%.
Популярное по теме за месяц
Сверхзанятость и нехватка сильных исполнителей: итоги исследований августа
Обсуждение