Можно ли в декрете работать на ГПХ

Получите информацию о возможности работы по ГПХ в декрете и получения пособия

15 октября 2024 3 мин Написать комментарий

Работник вправе оформить отпуск по беременности и родам, а дальше отпуск по уходу за ребенком. Государство гарантирует защиту материнства и детства и предусматривает такие отпуска в ТК РФ. В некоторых случаях женщина намерена продолжить работу в период нахождения в отпуске. Тогда возникает вопрос: можно ли в декрете работать по договору ГПХ, как заключить гражданско-правовой договор и нужно ли расторгать трудовой договор в случае работы по договору ГПХ. На эти и другие вопросы ответим в статье.

Оглавление

Можно ли работать по договору ГПХ в декретном отпуске
Какие договоры ГПХ можно заключить на время отпуска
Можно ли получать пособие по беременности и родам, если работать по договору ГПХ
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком
Можно ли получать пособие, если работать во время отпуска по уходу за ребенком

Можно ли работать по договору ГПХ в декретном отпуске

Работодатели знают, что привлекать к работе женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам нельзя. Этот отпуск — время отдыха, в течение которого сотруднице выплачивают пособие по беременности и родам (ст. 107, 255 ТК РФ).

Если нельзя работать по трудовому договору, то можно ли на больничном по беременности и родам работать по договору ГПХ? Позиция закона однозначна — да, можно. Трудовой договор и гражданско-правовой договор имеют разный правовой характер: по-разному заключают договоры гражданско-правовой и трудовой, разные стороны, права и обязанности и пр.

Важное условие, чтобы в договоре ГПХ не было терминологии из Трудового кодекса, а сам гражданско-правовой договор не регулировал трудовые отношения. Иначе проверяющие переквалифицируют договор ГПХ в трудовой. Чем это грозит, рассказали в статье Консоль.Про.

Какие договоры ГПХ можно заключить на время отпуска

Каких-либо ограничений по видам гражданско-правовых договоров, которые можно заключить во время отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком, нет. Заключить договор можно любой — например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор авторского заказа.

Регулирование трудовых отношений, если они были оформлены с женщиной до выхода в декретные отпуска, не меняется — трудовой договор продолжает действовать, а работу по нему не выполняют. Новое заключение договора в рамках трудовых отношений после выхода из декретных отпусков не требуется.

Можно ли получать пособие по беременности и родам, если работать по договору ГПХ

С 01.01.2023 исполнители вправе выйти в декрет по договору ГПХ и получать пособие по беременности и родам. Помимо этого исполнителям по гражданско-правовым договорам оплачивают больничные, а также предоставляют пособие по уходу за ребенком. Потому что теперь исполнители по договорам гражданско-правового характера, как и работники по трудовым договорам — застрахованные лица за случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Такое новшество внесли в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Размер декретных пособий рассчитывают так же, как и штатным работникам. В расчет возьмут доход за два календарных года до года выхода в декрет. Особые условия действуют для самозанятых женщин — если не работать по трудовому договору или как ИП, выплачивающие добровольные взносы в СФР, то получить пособие по беременности и родам не получится. Какие выплаты положены при беременности самозанятым женщинам, и вправе ли самозанятые претендовать на единое ежемесячное детское пособие, рассказали в статьях «Самозанятые в декрете: какие выплаты положены и как их получить» и «Единое ежемесячное пособие на детей до 17 лет: как получить самозанятым». Как рассчитывают размер единого пособия, смотрите ниже.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина вправе выйти на основную работу или заключить гражданско-правовой договор, например, договор подряда.

Также возможен вариант выхода на работу к другому работодателю, например, на условиях совместительства. Регулирование трудовых отношений будет стандартным — нужно заключить трудовой договор со вторым работодателем.

Можно ли получать пособие, если работать во время отпуска по уходу за ребенком

Чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, сотруднице необходимо прервать отпуск и выйти на работу. Количество рабочих часов не влияет на возможность или на размер пособия. Это может быть и полный и неполный рабочий день. А также работы на дому или в дистанционном формате.

Или же можно не прерывать отпуск, но устроиться на работу к другому работодателю. Это возможно на условиях работы по совместительству.

Такие правила действуют с 1 января 2024 года. Без оформления отпуска по уходу за ребенком, СФР не назначит пособие. Поэтому нужно сначала выйти в отпуск, а затем досрочно выйти из него на работу.