В последние недели перед Новым годом работодатели считают и выдают сотрудникам премии и тринадцатые зарплаты. Почему работников премировать можно, а самозанятых нет, отвечаем в материале. А еще, даем советы, как можно легально поощрить исполнителей за качественную работу.
Оглавление
Почему нельзя премировать самозанятых
По закону самозанятым нельзя платить официальные премии — это признак трудовых отношений.
У налоговой службы есть список признаков, по которым она может переквалифицировать отношения между бизнесом и самозанятым в трудовые. Один из них — это предоставление социальных гарантий. Помимо премий, к ним относятся отпуска, больничные и декретные.
Кроме того, премирование — это термин из трудового кодекса. Использование этого слова в чеке самозанятого может стать маячком для налоговой, чтобы основательно проверить компанию. По итогам проверки налоговая может переквалифицировать ГПХ договор в трудовой.
За каждого самозанятого, с которым по факту имеются трудовые отношения, компании придется доплатить страховые взносы, НДФЛ-взносы, пени на сумму задолженности, штрафы за неуплату налогов и взносов. Штрафы для должностных лиц составят от 10 000 ₽ до 20 000 ₽, для ИП — от 5 000 ₽ до 10 000 ₽, для юридических лиц — от 50 000 ₽ до 100 000 ₽.
Как можно поощрять самозанятых
Самозанятых можно поощрить за хорошую работу, но любое вознаграждение должно быть только за конкретные действия. Из документов — актов и чеков — должно быть понятно, за что исполнитель получил деньги. Дополнительное вознаграждение можно установить за скорость и эффективность.
Поощрение за скорость
Чтобы мотивировать самозанятого оказать услуги быстрее, компания может прописать в договоре дополнительное вознаграждение или повышающие коэффициенты за скорость.
Этим способом можно поощрить дизайнера, который успел быстрее сделать презентацию, курьеров, быстро доставляющих заказы, ловко работающих грузчиков.
Например, компания хочет замотивировать курьера доставлять быстрее. Для этого — устанавливает дополнительное вознаграждение за скорость: 50 рублей, если курьер доставил заказ быстрее, чем за 30 минут. В договоре это может выглядеть так:
Как прописать в договоре
«1. Стоимость Услуг Исполнителя по Договору рассчитывается по формуле: количество доставок, умноженное на стоимость одной доставки, указанной в пункте 1.1 + дополнительное вознаграждение, указанное в пункте 1.2. умноженное на количество доставок, совершенных быстрее, чем за 30 (тридцать) минут.
1.1. Вознаграждение Исполнителя за одну доставку заказа из ресторана Заказчика до клиента составляет 100 (Сто) рублей.
1.2. Дополнительное вознаграждение Исполнителя за одну доставку заказа из ресторана Заказчика до клиента, совершенную быстрее, чем за 30 (тридцать) минут составляет 50 (пятьдесят) рублей».
Поощрение за эффективность
Наградить за эффективность можно разработчика за найденные баги в коде, копирайтера за текст, которому не требуется проверка корректора. Правила те же — можно установить повышающие коэффициенты или дополнительное вознаграждение.
Например, компания сотрудничает с дизайнером. Они подписывают договор — один варианта дизайна — 15000 ₽. Одновременно с этим они могут прописать повышающие коэффициенты для дизайна, который будет использоваться на упаковке. Например, указать в договоре, что если вариант дизайн согласуют, оплата считается по коэффициенту 1,3. Тогда дизайнер получит 15 000 рублей вознаграждения и 4500 рублей сверх суммы, за эффективность.
Главное
По закону самозанятым нельзя платить официальные премии — это признак трудовых отношений.
Компания может поощрить исполнителя не за квартал или год, а просто за крутые результаты. Для этого можно установить в договоре дополнительное вознаграждение или повышающий коэффициент за скорость и эффективность.
Популярное по теме за месяц
Машиночитаемая доверенность на исполнителя: как оформить, какие риски
Как оформить и применять МЧД с 1 сентября 2024 года
Получаем статус самозанятого: пошаговая инструкция
