С февраля 2026 года вступили в силу обновленные показатели, по которым налоговики обязаны информировать трудовые инспекции и зарплатные комиссии о компаниях, которые сотрудничают с самозанятыми. Минтруд скорректировал критерии отбора: одни показатели стали мягче, но появился новый ежеквартальный контроль.
Приказ Минтруда от 19.11.2025 № 657н изменил методику выявления признаков подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми. Если раньше комиссии смотрели только на годовые показатели, то теперь добавился поквартальный мониторинг.
Что изменилось в критериях
Сравнение старых и новых показателей
Критерий | Было | Стало |
|---|---|---|
За год | ||
Количество самозанятых, с которыми работает компания | 10 человек | 35 человек |
Среднемесячный доход самозанятого от конкретного юрлица или ИП | 20 000 ₽ | 35 000 ₽ |
Продолжительность работы с конкретным юрлицом или ИП | 3 месяца | 3 месяца |
За квартал | ||
Количество самозанятых, у которых в предыдущем квартале были трудовые договоры с той же компанией (ИП) | — | 10 человек |
Среднемесячный доход таких самозанятых | — | 25 000 ₽ |
Как теперь работает контроль
Годовые показатели стали лояльнее. Порог по количеству самозанятых повысили с 10 до 35 человек, а по среднемесячному доходу — с 20 до 35 тысяч ₽. Это значит, что компании с небольшим числом исполнителей или невысокими выплатами могут не попадать в зону внимания.
Появился новый риск — ежеквартальный мониторинг. Если за квартал компания привлекла 10 и более самозанятых, которые в предыдущем квартале были ее штатными сотрудниками, и платит им в среднем от 25 тысяч ₽ в месяц, это сигнал для зарплатной комиссии. Такой переход рассматривают как возможную попытку уйти от налогов и трудовых гарантий.
Как обезопасить бизнес
Чтобы не попасть под подозрения, важно документально подтверждать, что отношения с самозанятыми носят именно гражданско-правовой, а не трудовой характер.
Проверяйте, не было ли у новых самозанятых трудовых договоров с вашей компанией. Если были, внимательно отнеситесь к оформлению.
Фиксируйте конкретные задания, сроки и результаты — это главный признак сдельной работы.
Избегайте регулярных выплат одинаковых сумм, похожих на зарплату.
Используйте инструменты, которые автоматически формируют договоры и акты и подтверждают разовый характер услуг.
Платформа «Консоль» позволяет легально и безопасно работать с самозанятыми. Вы сможете подтвердить, что отношения носят гражданско-правовой характер, а значит, риски претензий со стороны трудовой инспекции минимальны.
