ЧП в компании: сравниваем ответственность перед самозанятым и работником по ТК

Болезнь

Ситуация. Во время работы человек почувствовал недомогание. В конце дня он обратился в поликлинику, где получил больничный лист, датированный тем же днем. В таком случае заболевший может подумать, что одновременно имеет право и на оплату отработанного времени, и на оплату дня больничного. Но это не так.

Что делать работодателю. По закону за один и тот же день сотрудник не может получить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности. Ведь задача последнего — компенсировать утраченный заработок (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 1.3 ФЗ № 255). Поэтому работодателю следует определиться, какую из выплат он направит сотруднику.

Однозначно верного ответа нет. В нормативно-правовых актах и судебных решениях можно встретить различные позиции: в одних случаях указывается на необходимость выплатить зарплату, в других — поступать на свое усмотрение, в третьих — дать выбор работнику.

Так, по версии московского отделения СФР, за отработанный день, в который открыт больничный, следует выплатить зарплату. Отсчет дней болезни надо начинать со второго дня больничного, а пособие платить, как обычно: первые три дня оплачивает работодатель, остальные — СФР (Письмо ГУ — МРО ФСС от 31 октября 2018 г. № 15.14.7710-3443л). Похожего мнения придерживается Арбитражный суд Уральского округа (Постановление от 15 августа 2018 г. №Ф09-5560/18 по делу №А76-27843/2017).

С такой позиций не согласны Арбитражные суды Восточно-Сибирского и Волго-Вятского округов. Они считают, что вопрос о виде выплат в такой ситуации работодатель решает самостоятельно (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13 мая 2021 г. №Ф02-507/21 по делу №А19-30169/2019, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13 мая 2020 г. №Ф01-10659/20 по делу №А43-31229/2019).

А по мнению ФСС, работодатель должен предложить работнику выбрать выплату: пособие по больничному или оплату отработанных часов. Этот выбор нужно оформить письменно. В любом случае отработанное сотрудником время следует отразить в табеле учета. При этом надо иметь в виду, что если сотрудник отработал только часть рабочего времени, то утратил как минимум часть заработка за этот день. Закон не запрещает выплату пособия по временной нетрудоспособности, если в этот день у сотрудника есть отработанное время.

Получается, в ситуации, когда сотрудник заболел на рабочем месте, работодателю придется действовать на свое усмотрение и самостоятельно решать, выплачивать зарплату или оплачивать больничный. Но свое решение нужно обосновать на тот случай, если в дальнейшем его придется отстаивать в суде. Другой вариант — предоставить работнику право самостоятельно выбрать, какую выплату он хочет получить.

Что делать заказчику. Состояние здоровья исполнителя не влияет на его отношения с заказчиком. У самозанятого нет права на оплачиваемый больничный, поскольку он не платит страховые взносы (ч. 11 ст. 2 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. № 422-ФЗ). Поэтому за просьбой подрядчика оплатить больничный должен следовать отказ.

Исключение — самозанятый со статусом индивидуального предпринимателя, который может заключить договор добровольного страхования и уплачивать страховые взносы в СФР. Заболев, он самостоятельно обращается в фонд для получения выплат.

Если исполнитель заболел и не может выполнить задание в срок, то он отвечает за убытки заказчика, причиненные такой просрочкой. Если договором предусмотрена ответственность — пеня или неустойка за просрочку, — заказчик также будет иметь право начислить пени или взыскать неустойку. Но если заказчик готов подождать выздоровления исполнителя, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, продлевающее срок исполнения задания.

Травма

Ситуация. Человек пострадал во время выполнения работы или заказа. Например, химик вдохнул ядовитый реактив и отравился, строителю на голову упала плохо закрепленная балка, сварщик обжегся во время сварочных работ.

Что делать работодателю. Следует придерживаться следующей инструкции:

• Оказать первую помощь пострадавшему и предотвратить возможные схожие травмы. Например, если работник завода поранился о неисправное оборудование, то следует запретить другим сотрудникам использовать этот аппарат.

• Сделать фото- и видеофиксацию места происшествия, которая пригодится для отчетности.

• Зафиксировать случившееся в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ч. 1 ст. 230.1 ТК).

• Сообщить о случившемся в СФР и трудовую инспекцию.

• Собрать комиссию как минимум из трех человек для расследования происшествия (ст. 229 ТК).

• Комиссия должна проанализировать случившееся: осмотреть место происшествия, опросить свидетелей, посмотреть запись с видеокамер, провести диагностику оборудования. Цель — выяснить, было происшествие несчастным случаем на производстве или несчастным случаем, не связанным с производством (ст. 229.2 ТК). По закону производственная травма — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки. Это могут быть ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных (ст. 227 ТК). Важно разобраться, есть ли вина сотрудника, и занести все выводы в протокол.

• Передать отчет в СФР, который переведет пострадавшему выплаты.

Если травма действительно производственная, то работник имеет право на оплату больничного и расходов на реабилитацию, а при стойкой утрате трудоспособности — на единовременную или ежемесячные выплаты (ст. 8 ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125). Конкретные суммы зависят от заработка и тяжести травмы. При этом на работодателя ложится обязанность принять меры по предотвращению дальнейших аварий — например, отремонтировать или утилизировать станок.

Если травма не связана с производством, то работник имеет право на больничный, оплачиваемый по общим правилам. Не связанной с производством травмой может быть рана, которая была получена в бытовых условиях, но открылась в рабочее время.

Что делать заказчику. По общему правилу заказчик не несет ответственности за травмы самозанятого. Исполнитель не имеет права на страховые выплаты, ведь не делает взносов в СФР.  Это не касается самозанятых со статусом ИП, которые уплачивают добровольные взносы в СФР и могут обратиться в фонд для получения выплат, если травмировались.

Но если заказчик виноват в травме самозанятого, то он будет отвечать по правилам деликтной ответственности (ст. 1064 ГК). В этом случае придется доказать факт причинения вреда заказчиком, связь между травмой и действиями заказчика, его вину. Если есть состав преступления, то ответственность может наступить по ст. 118 УК.

Если заказчик сотрудничает с физическим лицом без статуса, то стороны могут согласовать в договоре обязанность заказчика начислять страховые взносы в СФР на травматизм (п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125). Это условие можно предусмотреть в договорах оказания услуг, подряда или авторского заказа.

Представим ситуацию: строитель Алексей без статуса и его заказчик Михаил указали такое условие в договоре. А во время выполнения заказа по демонтажу настенной плитки Алексей сломал несколько пальцев на руке. Строитель обратился в поликлинику, где ему оказали бесплатную помощь по ОМС. Но дополнительно врач посоветовал пациенту купить таблетки для обезболивания, а после полного заживления — записаться на восстановительный массаж. Алексей исполнил все рекомендации, а после выздоровления обратился к Михаилу за выплатами, предоставив справку от врача, а еще чек из аптеки и квитанцию от массажиста на общую сумму в 3000 ₽. Заказчик направил в СФР акт Н-1 и сведения об исполнителе, а СФР выплатил пострадавшему деньги.

Смерть

Ситуация. Человек умер в рабочее время или в процессе выполнения заказа.

Что делать работодателю. Если сотрудник умер на рабочем месте, работодатель обязан вызвать на место происшествия скорую и полицию, а затем действовать по той же инструкции, что и в случае с травмой на производстве.

Если в ходе расследования выяснится, что человек умер из-за несчастного случая на производстве, то его семье полагается передать 2 млн рублей страховой выплаты (ФЗ от 3 апреля 2023 г. № 98). Это правило действует и в случае смерти от профессиональной болезни. То есть на возмещение может претендовать семья электрика, который умер от удара током на рабочем месте, или сотрудника радиологической лаборатории, умершего от рака. Также у родственников, которые находились на иждивении умершего работника, есть право на получение ежемесячных страховых выплат от СФР.

В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, например, материальная помощь семье. Если близкие сотрудника обратятся в суд, то могут взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Если смерть работника наступила по естественным причинам, например, из-за хронического заболевания, то компания не несет ответственности за происшествие.

Вне зависимости от того, связана смерть с производством или нет, работодатель обязан выдать членам семьи пособие на погребение. Эту сумму компании компенсирует СФР. Еще членам семьи умершего выплачивают зарплату умершего и деньги, которые полагались сотруднику до смерти, но по каким-либо причинам не были переданы, например, компенсация за отпуск.

Что делать заказчику. Семья умершего исполнителя не получает никаких страховых выплат, потому что самозанятые не платят взносы в СФР.

Более актуальный вопрос для заказчика в такой ситуации — кому переводить вознаграждение, которое полагается самозанятому, и надо ли уплачивать с него налог. По закону, если самозанятый умер, то невыплаченные деньги можно передать только его наследникам (ст. 1183 ГК). А налог с этих сумм не уплачивается (пп. 3 п. 3 ст. 44 НК), поэтому чек для отчетности не нужен. Родственники вправе предъявить требование к компании о выплате невыплаченного умершему родственнику вознаграждения в течение четырех месяцев с даты смерти. Если срок пропустить, то вознаграждение включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях.

Преступление

Ситуация. Человек совершил преступление.

Что делать работодателю. Если работник совершил преступление в рабочее время, на рабочем месте и с использованием служебного положения, то компания будет отвечать за его действия и возмещать причиненный вред (ст. 1068 ГК).

Рассмотрим пример из судебной практики. Покупательница передала работнику мебельного магазина 110 000 рублей, но так и не получила купленный товар. Как оказалось, сотрудник присвоил деньги и даже не собирался выполнять заказ. Его признали виновным в мошенничестве (ч. 1 и ч. 2 ст. 159 УК).

Потерпевшая обратилась в суд, чтобы взыскать с владелицы магазина 110 000 рублей и компенсацию морального вреда. Три инстанции в удовлетворении иска отказали и только Верховный суд встал на сторону покупательницы и отметил, что работодатель должен возмещать вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей (Определение Верховного Суда от 18 октября 2022 г. № 46-КГ22-31-К6).

Что делать заказчику. По ст. 1068 ГК,  если работник совершил преступление в рабочее время, на рабочем месте и с использованием служебного положения, то компания будет отвечать за его действия и возмещать причиненный вред. Это правило распространяется и на взаимоотношения заказчика с исполнителем. Как указано в законе, юрлицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных или должностных обязанностей. Причем работником в этом случае считается и человек, который выполняет задание по ГПД, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию юрлица и под его контролем за безопасным ведением работ.

Судимость

Ситуация. Человек получил судимость.

Что делать работодателю. Если сотрудник получил судимость, действия работодателя зависят от должности осужденного. В случае когда работник занимает должность, несовместимую с судимостью, работодатель обязан предложить перевод на другую позицию. Например, это касается работы в силовых структурах. Если подходящей должности нет или сотрудник отказался от нее, осужденного можно уволить (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК). Если закон не запрещает работать на должности с судимостью, то увольнять сотрудника только за наличие судимости нельзя.

Что делать заказчику. Для самозанятых, которые сотрудничают с заказчиками на основе ГПД, как правило, не установлены ограничения по роду деятельности в связи с судимостью. То есть закон не запрещает заключать договор и не обязывает немедленно расторгать его, если у человека появилась судимость.

Исключение в этом случае — педагогическая и любая другая деятельность в образовательных учреждениях. Решения высших судебных органов показывают, что людям с судимостью запрещено работать в организациях, где получают образование несовершеннолетние, вне зависимости от должности или профессии (Определение Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2, Определение Конституционного Суда  от 26 января 2010 г. № 127-О-О). Подобные правила могут относиться к военной службе, работе в прокуратуре, органах судебной власти, авиации и на должностях, связанных с аудиторской деятельностью.

Популярное по теме за месяц

1

Оплата самозанятому от юридического лица

Рассказываем, какие документы можно считать основанием для выплат, что учесть при оплате вознаграждения самозанятому

2

Считается ли самозанятость трудоустройством

Разбираемся, чем отличается работа по трудовому договору и работу по гражданско-правовому договору

3

Могут ли самозанятые нанимать работников

Рассказываем о правилах для самозанятых физлиц и индивидуальных предпринимателей