Если в компании произошел несчастный случай, в результате которого кто-то из работников получил травму, работодатель обязан расследовать такое происшествие по правилам главы 36.1 ТК РФ.
Компания расследует несчастные случаи только при следующих условиях:
несчастный случай произошел с работником — между ним и компаний должен быть трудовой договор
несчастный случай произошел при выполнении трудовых обязанностей в рабочее время — если работник поскользнулся и упал, когда шел в магазин за хлебом в выходной, работодатель тут ни при чем
Оглавление
Должен ли заказчик расследовать несчастные случаи с исполнителями по договорам ГПХ
Компания-заказчик заключает договоры ГПХ, например, оказания услуг или выполнения работ, если ей нужны исполнители на определенный проект или на ограниченный срок. По результатам выполненных работ заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение.
На отношения по договорам ГПХ не распространяются нормы трудового права — это значит, что у исполнителя нет социальных гарантий, например, оплачиваемого отпуска или больничного.
Заказчик по умолчанию не должен соблюдать правила охраны труда, а значит, и расследовать несчастные случаи, которые могут произойти с исполнителем при выполнении задания.
Таким образом, в большинстве случаев заказчик не должен проводить расследование по правилам трудового законодательства, если с исполнителем что-то случилось.
Исключение — если заказчик добровольно застраховал исполнителя от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, это условие есть в договоре, а заказчик платит взносы на травматизм в СФР.
В таком случае он должен расследовать несчастный случай с исполнителем по общим правилам.
Что делать, если с исполнителем произошел несчастный случай
Обязанности заказчика зависят от двух обстоятельств — условия договора с исполнителем и тяжесть травмы исполнителя в результате несчастного случая.
Условия договора с исполнителем
Договор можно составить несколькими способами: возложить ответственность на исполнителя за соблюдение норм безопасности и последствия их нарушения либо обязать заказчика обеспечить безопасные условия.
Если задание по договору связано с риском для жизни и здоровья исполнителя, например, он должен помыть окна на 23 этаже здания, в его интересах включить в договор ответственность заказчика за безопасность.
Пример
Заказчик обязуется обеспечить безопасные условия для выполнения Исполнителем задания по договору, в том числе предоставить страховочный инвентарь и другое необходимое оборудование.
В случае причинения вреда здоровью Исполнителя в связи с невыполнением Заказчиком указанной обязанности Заказчик обязуется выплатить Исполнителю или родственникам Исполнителя компенсацию в размере ХХХХХ рублей.
Если задание не связано с риском для жизни и здоровья, в договор обычно включают стандартный пункт о том, что исполнитель должен соблюдать требования безопасности и несет ответственность за последствия своих действий самостоятельно.
Пример
Исполнитель гарантирует, что ознакомлен с требованиями безопасности, установленными для работ, выполняемых по договору, и обязуется их соблюдать. В случае нарушения Исполнителем требований безопасности Заказчик не несет ответственности за последствия такого нарушения для Исполнителя.
Если в договоре нет пунктов, касающихся безопасности выполнения задания и ответственности сторон, заказчик все еще может нести ответственность за вред здоровью исполнителя.
Это возможно по ст. 1064 ГК РФ, если исполнитель пострадал от виновных действий заказчика. Например, заказчик знал, что предоставляет исполнителю некачественное оборудование для выполнения работ, но не предупредил об этом исполнителя.
Вину заказчика нужно будет доказать в суде, а если заказчика признают виновным, то обяжут его возместить убытки, например, расходы на лечение исполнителя.
Тяжелая травма или смерть исполнителя в результате несчастного случая
С сентября 2022 года, если исполнитель по договору ГПХ получил тяжелую травму или погиб в результате несчастного случая при выполнении задания, такое происшествие будут расследовать. Новое правило установлено в п. 17 приказа Минтруда № 223н.
Тяжесть травмы определяет врач по специальной схеме, которую разработало Минздравсоцразвития. К тяжелым травмам относятся, например, переломы черепа и позвоночника, разрывы внутренних органов, ожоги III–IV степеней.
Расследует несчастный случай не работодатель, а трудовой инспектор. Он делает это по инспектор ГИТ по заявлению пострадавшего или его доверенного лица, а также по информации от правоохранительных органов, страховой или профсоюза.
Результаты расследования пострадавший или его представители могут приложить к исковому заявлению о возмещении ущерба либо представить в страховую, если исполнитель был застрахован.
Риски заказчика
При расследование несчастного случая трудовой инспектор может найти признаки трудовых отношений во взаимодействии заказчика и исполнителя.
Эти данные он добавит в заключение, которое передаст в суд. Если суд подтвердит, что отношения были трудовыми, заказчик становится работодателем для исполнителя и может понести ответственность за нарушение требований охраны труда.
Какую ответственность может понести заказчик
административную — штраф от 50 до 80 тысяч рублей по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
уголовную по ст. 143 УК РФ — штраф до 400 тысяч рублей, обязательные работы от 180 до 240 часов, принудительные работы или лишение свободы на срок до 4 лет
Ответственность зависит от тяжести травм исполнителя и количества пострадавших, несет ее сотрудник заказчика, ответственный за соблюдение требований охраны труда, часто это руководитель.
В зоне риска — не только заказчики, которые неправильно оформляют документы, но и те, кто привлекает исполнителей к выполнению заданий без договора. Например, 5 кассационный суд общей юрисдикции признал, что переписка в мессенджерах тоже может подтверждать существование трудовых отношений между заказчиком и исполнителем даже при отсутствии графиков сменности, должностной инструкции и других документов.
Популярное по теме за месяц
Как самозанятые платят алименты в 2024 году
Закрывающие документы от самозанятого для юрлица: оформляем правильно
Считается ли самозанятость трудоустройством
