Теперь работодатели должны прекращать трудовые договоры с иностранцами, если их численность превышает региональные ограничения. Раньше такие нормы действовали только на федеральном уровне, что создавало правовую неопределенность.
Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ дополнил статью 327.6 Трудового кодекса новым основанием для увольнения иностранных граждан и лиц без гражданства. Изменения вступили в силу 1 марта 2026 года.
Что изменилось в Трудовом кодексе
Ранее работодатель мог уволить иностранца только в случаях, когда ограничения на привлечение иностранной рабочей силы устанавливались на федеральном уровне. Теперь к ним добавились ограничения, введенные законами субъектов РФ. Если регион установил квоты или запреты на привлечение иностранцев, и компания превысила эти значения, трудовой договор подлежит расторжению.
Почему это важно
До сих пор существовал пробел: региональные ограничения действовали, но не служили основанием для увольнения. При этом за их нарушение работодателя штрафовали по статье 18.17 КоАП РФ — на сумму до 1 млн ₽. Теперь несоответствие региональным требованиям становится законным поводом для прекращения трудовых отношений.
Что делать компаниям
Компаниям, которые используют труд иностранных работников, необходимо:
отслеживать региональные нормативные акты, которые устанавливают допустимую долю иностранцев в различных отраслях;
приводить численность сотрудников в соответствие с требованиями;
при необходимости увольнять работников свыше квоты по новому основанию.
Изменения направлены на устранение правовой неопределенности и унификацию подхода к контролю за привлечением иностранной рабочей силы на всех уровнях.
Больше о работе с иностранцами и самозанятыми читайте в журнале Консоль.
Как оформлять прием иностранцев после внедрения приложения «Амина»
Контролируемые иностранцы: кого включат в реестр и чем грозит сотрудничество с ними
