В России разработали законопроект, по которому с 1 января 2027 года могут запустить трехлетний эксперимент организованного набора иностранной рабочей силы. Проект, исключает Москву и область, вводит обязательные реестры для работодателей и мигрантов, а также специальные идентификационные карты.
Поправки проходят стадию общественного обсуждения. Если их примут, с 2027 года легально трудоустроить иностранного гражданина можно будет только при наличии сведений о нем и работодателе в специальных электронных реестрах.
Как сотрудничать с иностранцами в 2026 году, читайте в статье «Новые правила въезда иностранцев в Россию. Гайд по работе с приложением ruID».
Ключевые положения законопроекта
Два обязательных реестра. Основой новой системы должны стать реестр работодателей, которым требуются иностранные работники, и реестр самих иностранных граждан, желающих трудиться в России. Трудоустройство будет возможно только при взаимном соответствии данных в этих реестрах.
Идентификационная карта. Каждому иностранному работнику, участвующему в эксперименте, планируется выдавать специальную карту с персональными данными и информацией о работодателе.
Оператор системы. Функции оператора организованного набора предлагается возложить на органы МВД и подведомственные федеральные государственные унитарные предприятия. Весь документооборот должен вестись в электронной информационной системе.
Планируемые условия для участников эксперимента
Срочные трудовые договоры. Для участников программы предлагают ввести новое основание для заключения срочного трудового договора — «организованный целевой набор». Максимальный срок такого договора ограничивается двумя годами.
Жесткие ограничения для работников. Согласно проекту, иностранный работник не сможет работать у другого работодателя, а также за пределами региона или профессии, указанных в реестре. Нарушение грозит исключением из реестра не менее чем на один год.
Сроки для включения в реестры. Работодателям и работникам, желающим участвовать, нужно будет подать сведения о себе для включения в реестры в течение 180 календарных дней после вступления новых правил в силу.
Контекст и дальнейшие шаги
Законопроект находится на этапе общественных обсуждений, и его положения могут быть скорректированы. Пилотный проект рассчитан на три года (2027–2029) и не будет действовать на территории Москвы и Московской области, что указывает на его тестовый характер.
Если эксперимент сочтут успешным, систему могут распространить на всю страну. Для бизнеса это означает переход к более сложному, но потенциально более предсказуемому процессу легального найма иностранной рабочей силы.
