В Государственную Думу поступил законопроект № 1234743-8, который обязывает работодателей включать в трудовые договоры условия оффера. Оффер — это письменное предложение работы для конкретного соискателя. Документ зарегистрировали 15 мая 2026 года.
Что меняется для работодателей и соискателей
Оффер должен содержать все обязательные условия будущего трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодекса. Соискатель получает не менее пяти рабочих дней, чтобы принять предложение о трудоустройстве.
Если кандидат направит работодателю письменное согласие на предложенные условия в срок, работодатель уже не вправе отказаться заключать с ним трудовой договор. Это правило защищает соискателя от ситуации, когда компания передумала брать сотрудника после того, как тот согласился на условия.
При этом обязанность работодателя по заключению трудового договора прекращается, если кандидат не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины.
Сроки вступления в силу
Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года, если Государственная Дума примет законопроект. До этой даты работодатели могут продолжать работать по текущим правилам.
«Законопроект закрывает пробел: сейчас работодатель может отозвать устное или даже письменное предложение работы в любой момент до подписания трудового договора. Соискатель, уволившийся с предыдущего места, рискует остаться без работы. Новые правила дадут кандидату гарантию, что после его согласия договор обязательно заключат».
Что делать работодателям
Если закон примут, кадровым службам придется перестроить процессы найма. Оффер станет юридически значимым документом, а не просто формальным письмом. Работодателям потребуется:
разработать типовую форму оффера с перечнем обязательных условий;
учитывать сроки для ответа соискателя (не менее пяти рабочих дней);
фиксировать письменное согласие кандидата;
отслеживать факт выхода сотрудника на работу в установленный срок.
Нарушение новых правил может привести к судебным спорам, если компания откажется заключать договор после получения согласия соискателя.
