Чтобы рассчитать зарплату или спланировать отпуск, нужно знать точное количество рабочих дней. В этом поможет производственный календарь на 2026 год, в нем указано, сколько рабочих дней в каждом месяце, когда выходные дни и как отдыхаем на праздники. Скачайте рабочий календарь: он понадобится и бухгалтеру, и руководителю, и любому сотруднику.
Оглавление
Что такое производственный календарь
Производственный календарь — график, в котором отмечены рабочие дни, выходные, предпраздничные и праздничные дни. Его не составляют по своему усмотрению, он должен быть основан на официальных документах:
ТК — прописано, что считать рабочим временем, как учитывать выходные дни, когда можно сокращать рабочий день перед праздником.
Региональные нормативные акты о праздничных днях — местные власти по просьбе религиозных организаций могут объявить какой-то день нерабочим, и он попадет в календарь выходных. Например, Курбан-байрам в некоторых республиках объявляют выходным днем.
Постановления Правительства. Ежегодно Правительство издает документ о переносе выходных дней. Без него нельзя точно определить, сколько рабочих дней будет в каждом месяце (Постановление Правительства от 24.09.2025 № 1466).
При этом календари на один и тот же год могут различаться. Во-первых, быть составленными для пятидневной или шестидневной рабочей недели, а во-вторых, по содержанию — одни учитывают только общероссийские выходные дни и праздники, а другие дополнительно включают религиозные праздники, которые в некоторых регионах также объявлены выходными днями.
Скачайте производственный календарь на 2026 год, если вы хотите включить туда другие праздничные даты, либо используйте изображения с календарем для пятидневной и шестидневной рабочей недели.
Производственный календарь на 2026 год
Какая норма рабочего времени в 2026 году
Продолжительность рабочего времени сотрудника не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Это правило действует как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Только время распределяется по-разному: при пятидневке — 40 часов распределяют на пять рабочих дней, при шестидневке — на шесть.
Какой будет норма рабочего времени зависит от продолжительности рабочей недели. При 40-часовой неделе дневная норма рабочего времени будет составлять 8 часов. Но в отдельных случаях могут устанавливать сокращенную рабочую неделю.
Таблица. Количество рабочего времени в неделю
40 часов в неделю | 36 часов в неделю | 24 часа в неделю | |
|---|---|---|---|
Январь | 120 | 108 | 72 |
Февраль | 152 | 136,8 | 91,2 |
Март | 168 | 151,2 | 100,8 |
Апрель | 175 | 157,4 | 104,6 |
Май | 151 | 135,8 | 90,2 |
Июнь | 167 | 150,2 | 99,8 |
Июль | 184 | 165,6 | 110,4 |
Август | 168 | 151,2 | 100,8 |
Сентябрь | 176 | 158,4 | 105,6 |
Октябрь | 176 | 158,4 | 105,6 |
Ноябрь | 159 | 143 | 95 |
Декабрь | 176 | 158,4 | 105,6 |
ВСЕГО | 1972 | 1774,4 | 1181,6 |
Бывают ситуации, когда невозможно уложиться в ежедневные или еженедельные лимиты. Тогда в компании вводят суммированный учет рабочего времени. Суть в том, что переработка в одни дни покрывается недоработкой в другие, а главное — чтобы общее количество часов за учетный период не выходило за рамки нормы. При этом учетный промежуток не должен превышать года, а для вредных производств — трех месяцев (ст. 104 ТК).
Какие праздничные дни в 2026 году в России
В 2026 году в производственном календаре установили 14 федеральных праздничных дней:
1-6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
По закону работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплачивать в двойном размере (ст. 153 ТК). У работника есть два варианта, если его вызывают на работу в выходной день: выйти и получить оплату в двойном размере либо получить оплату как обычно, но взять дополнительный выходной день в другой день. Для получения денег никаких заявлений не нужно — бухгалтерия начисляет их автоматически. Для дополнительного выходного дня нужно написать заявление, но не позднее срока выплаты за работу в выходной день.
Работодатель не может отказать в отгуле. Также запрещено закреплять во внутренних документах правило, по которому всем сотрудникам положены только деньги или только отгулы — это нарушает трудовые права. Право получить выходной день у работника есть в течение одного года (ст. 153 ТК).
Когда будут переносы выходных дней
По закону, если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, этот выходной переносят на следующий рабочий день (ст. 112 ТК). Исключение — новогодние праздничные дни с 1 по 8 января. По ним Правительство самостоятельно решает, куда переносить два выходных дня из этого периода. Например, в 2026 году субботу 3 января перенесли на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января — на четверг 31 декабря.
Рабочий день, который предшествует праздничному дню, сокращается на один час. Например, если в компании рабочее время установлено с 10:00 до 19:00, то в предпраздничный рабочий день сотрудника заканчивают работу в 18:00. В 2026 году таких сокращенных дней четыре: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. При этом если сотрудник работает шесть дней в неделю, то в день перед праздником его рабочий день не может быть дольше 5 часов (ст. 95 ТК).
31 декабря 2026 года официально будет выходным днем благодаря переносу с воскресенья 4 января. Поэтому 30 декабря не считается предпраздничным днем и сокращения рабочего времени не будет.
В какие месяцы выгоднее брать отпуск
Чтобы получить хорошие отпускные, надо выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В таком месяце стоимость одного рабочего дня ниже, поэтому потеря в зарплате из-за отпуска будет меньше. Отпускные рассчитывают по среднему заработку за год, а рабочий день в месяцах с большим числом смен стоит дороже.
В 2026 году самыми выгодными для отпуска будут июль, сентябрь, октябрь, декабрь и апрель. Невыгодно брать отпуск в январе и мае, так как там много праздников и мало рабочих дней. Если сотруднику все равно на деньги и ему важнее отдохнуть, то выгоднее брать отпуск в месяц, когда есть нерабочие праздничные дни. Праздничные дни не включают в отпуск, поэтому отдых автоматически удлиняется.
Невыгодные месяцы | Выгодные месяцы |
|---|---|
Январь — 15 рабочих дней | Апрель — 22 рабочих дня |
Февраль — 19 рабочих дней | Июль — 23 рабочих дня |
Май — 19 рабочих дней | Сентябрь, октябрь, декабрь — 22 рабочих дня |
Эта информация подойдет и для планирования отпуска на 2027 год. Правило остается тем же: чем больше рабочих дней, тем выгоднее брать отпуск, если не хотите потерять деньги. Проект производственного календаря на 2027 год уже есть, если следовать ему, то выгодными месяцами для отпуска будут — апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь. В сентябре 2027 года будет 23 рабочих дня.
Трудовой календарь может отличаться в разных регионах. Это связано с тем, что есть общероссийские праздничные дни, а есть региональные (ст. 112 ТК). Регионы вправе добавлять нерабочие праздничные дни в свой производственный календарь, и тогда он будет отличаться от общероссийского (ст. 6 ТК). Обычно это происходит из-за национальных и религиозных праздников. Например, в Республике Татарстан нерабочими праздничными днями считают дни Ураза-байрам и Курбан-байрам.
Трудовой кодекс устанавливает отдельные категории сотрудников, которым положена сокращенная рабочая неделя. При этом сокращение рабочей недели не означает сокращение заработной платы, ее выплачивают полностью. Например, 24-часовую рабочую неделю устанавливают для сотрудников в возрасте до 16 лет, для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов рабочего времени в неделю. Остальные категории перечислили в ст. 92 ТК.
Если сотрудник работает на окладе, то размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в месяце. Согласно ст. 112 ТК, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не основание снижать заработную плату работникам, которые получают оклад. Если работник отработал все рабочие дни по графику, то получит полный оклад. Потерять деньги из-за короткого января могут только те, кто работает на сдельной оплате или почасовой ставке.
Да, рабочий день будет сокращен на один час перед праздником (ст. 95 ТК). Эта норма действует абсолютно для всех работников, независимо от того, работают они на полную ставку или на сокращенной неделе. Если ваш рабочий день, например, 7 часов, то в предпраздничный день, вы будете работать 6 часов. А зарплату выплатят в полном объеме, как будто бы рабочее время составляло 7 часов.
Нет, профессиональные праздники не являются выходными днями, если они не включены в календарь праздников, которые утверждены ТК. Это просто памятные даты. Если 21 ноября День бухгалтера выпадает на рабочий вторник, вы обязаны выйти на работу. Исключение — если работодатель по своей инициативе объявит этот день выходным днем. Тогда работодателю придется издать внутренний приказ и оплатить этот день за свой счет, но обычно это происходит редко.
Нет, отпуск обязательно включает и выходные дни, которые попадают в его период. По закону отпуск считают в календарных, а не в рабочих днях (ст. 120 ТК). Если написать заявление на 14 дней, в них войдут и субботы с воскресеньем. Но если в эти 14 дней будут официальные праздничные дни, например, 9 Мая, они продлят отпуск на количество праздничных дней.
Если сотрудник увольняется, а у него остался неиспользованный отгул за работу в выходной день или праздник, ему обязаны доплатить. Делают это так: считают, сколько должны были заплатить за тот выходной день в двойном размере, вычитают уже выплаченную сумму и отдают разницу. Так поступают со всеми не использованными выходными днями, которые накопились у работника за время работы в этой компании (ст. 153 ТК).
