Индивидуальный предприниматель вправе одновременно вести бизнес и работать по трудовому договору в другой компании. Закон не запрещает совмещать предпринимательскую деятельность и работу по найму. Но есть важные нюансы: как правильно оформить такого сотрудника, можно ли принять его по совместительству и как получить пособия по двум основаниям.
Оглавление
ИП как наемный работник
Гражданин, зарегистрированный как индивидуальный предприниматель, может выступать в роли наемного работника. Предпринимательская деятельность регулируется гражданским, а не трудовым законодательством (абз. 3 ч. 1 ст. 2 ГК). Сама по себе деятельность ИП не считается трудовой, поэтому она не мешает заключить трудовой договор с другим работодателем (ст. 20 ТК РФ, письмо Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1).
Если предприниматель не устроен по трудовому договору в другом месте, его можно принять в организацию на основное место работы. Оснований для оформления по совместительству нет, так как у него нет другого места работы (ст. 60.1 ТК РФ). При этом важно заключить трудовой договор именно с физическим лицом, а не с ИП как субъектом предпринимательской деятельности. Иначе это будет гражданско-правовой договор (ст. 15 ТК РФ).
Прием на работу по совместительству
В общем случае индивидуального предпринимателя можно принять на основную работу. Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора (ст. 60.1, 282 ТК РФ и ст. 282 ТК РФ).
Поэтому принять ИП на работу по совместительству можно только в том случае, если он уже заключил трудовой договор с другим работодателем в качестве работника. Если такой договор отсутствует, оформлять нужно на основную работу, поскольку его предпринимательская деятельность трудовой не является.
Оформление трудового договора
При приеме на работу предпринимателя нужно учитывать несколько правил.
Заключать трудовой договор с физическим лицом. В договоре указывают паспортные данные работника, а не его статус ИП. Статус предпринимателя не влияет на содержание трудового договора с ИП.
Не путать с гражданско-правовым договором. Если договор заключается с ИП как с субъектом предпринимательской деятельности, это уже ГПД, а не трудовые отношения.
Вести кадровый учет в общем порядке. На предпринимателя оформляют приказ о приеме, личную карточку, табель учета рабочего времени. Все гарантии, предусмотренные ТК (отпуск, больничный), предоставляются как обычному сотруднику.
Получение пособий при работе по найму и уплате взносов
Если предприниматель работает по трудовому договору и одновременно добровольно платит страховые взносы в СФР, он может получать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по двум основаниям. Рассмотрим три ситуации из разъяснений СФР.
Ситуация 1. ИП работала по найму у того же работодателя в течение двух предшествующих лет и была добровольно застрахована в СФР, взносы за предыдущий год уплачены. В этом случае пособия она получает в двух местах: как ИП — в территориальном отделении СФР по месту жительства, и как работник — через работодателя.
Ситуация 2. ИП работала не у тех работодателей, у которых трудится на дату страхового случая, и добровольные взносы за прошлый год не платила. Тогда пособие она получает только как работник по трудовому договору.
Ситуация 3. ИП трудилась у нынешнего работодателя и у бывших, а также добровольно платила взносы в СФР. В этом случае она получит два пособия: как ИП, исходя из МРОТ, и как работник, исходя из зарплаты за два предыдущих года. Размеры пособий будут различаться.
Пример
А. В. Львов работает в организации по трудовому договору несколько лет. В 2019 году зарегистрировался как ИП. В ноябре 2025 года добровольно вступил в правоотношения по соцстрахованию и уплачивал взносы в 2025 и 2026 годах. Пособие ему выплатят по двум основаниям: как работнику — исходя из заработка за два года, и как ИП — исходя из МРОТ.
Таким образом, пособия ИП при работе по найму зависят от того, платил ли предприниматель добровольные взносы в СФР и у каких работодателей он трудился в расчетный период.
«Если ИП одновременно работает по трудовому договору и платит добровольные взносы на соцстрахование, он может получить пособия по двум основаниям. Но важно, чтобы взносы были уплачены за полный календарный год, предшествующий страховому случаю. Иначе пособие будет выплачено только как работнику».
Ответственность за нарушения
Нарушений в том, что ИП работает по трудовому договору, нет. Но важно правильно оформлять документы. Если вместо трудового договора заключить договор ГПХ с ИП, это может привести к спорам о квалификации отношений. Также нельзя принимать ИП на работу по совместительству, если у него нет основной работы — это будет ошибкой, которая может повлечь претензии со стороны трудовой инспекции.
«Индивидуальный предприниматель вправе работать по трудовому договору наравне с другими гражданами. Главное — не путать его статус: трудовой договор заключается с физическим лицом, а не с ИП. Если оформить договор с предпринимателем как с субъектом предпринимательской деятельности, это уже ГПД, и все гарантии по ТК теряются».
Чек-лист для ИП: как устроиться на работу по трудовому договору
Шаг | Действие |
|---|---|
1 | Собрать документы: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку (при наличии) |
2 | При устройстве на работу сообщить работодателю о своем статусе ИП |
3 | Заключить трудовой договор как физическое лицо, а не как субъект предпринимательской деятельности |
4 | Убедиться, что в договоре указаны паспортные данные, а не реквизиты ИП |
5 | Если у вас нет другой основной работы по трудовому договору — вас должны оформить на основное место работы, а не по совместительству |
6 | Для получения пособий по двум основаниям — добровольно уплатить страховые взносы в СФР не позднее 31 декабря текущего года |
7 | При наступлении страхового случая (больничный, декрет) обратиться за пособием к работодателю и в СФР |
Да, закон не запрещает. Предпринимательская деятельность не считается трудовой, поэтому ИП может устроиться на работу по трудовому договору.
Да, но только если он уже работает по трудовому договору в другом месте. Если нет — только на основную работу.
Если вы принимаете его как работника, нужен трудовой договор. Если как подрядчика для выполнения конкретной работы — договор ГПХ. Не путайте.
Да, как работник он имеет право на все пособия по ТК (больничный, декретные). Если он дополнительно платит добровольные взносы в СФР, пособия могут выплачиваться и как ИП.
Нет, налоговая не требует уведомлений. Работодатель отчитывается о сотруднике в общем порядке.
Нет, статус ИП сохраняется. Предприниматель продолжает вести бизнес и платить налоги.
Нет, предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой. Его деятельность регулируется гражданским законодательством.
