Сотрудники могут получить право сами выбирать, на счет в каком банке им перечислять зарплату. Соответствующий законопроект, запрещающий работодателям навязывать свою кредитную организацию, внесли в Госдуму.
Если инициативу примут, это положит конец распространенной практике, когда компания при трудоустройстве обязывает человека открывать карту в конкретном банке, часто из-за корпоративного договора. Новые поправки призваны передать решение полностью в руки работника.
Что предлагает законопроект
Документ, зарегистрированный в Госдуме 25 декабря 2025 года (№ 1108427-8), вносит изменения в Трудовой кодекс. Его ключевое положение — предоставление работнику права самостоятельно выбирать кредитную организацию для перечисления заработной платы. Это означает, что работодатель утратит возможность прописывать в договоре конкретный банк в качестве обязательного условия.
Зачем это нужно
Цель законопроекта — защитить права сотрудников от принуждения и неудобств.
Свобода выбора. Работник сможет использовать карту того банка, где у него уже есть другие продукты (кредиты, вклады) или который предлагает более выгодные условия обслуживания.
Пресечение навязывания. Законодатели прямо указывают, что поправки должны пресечь практику, когда работодатель навязывает «удобный для компании» банк.
Упрощение жизни. Авторы инициативы отмечают, что это избавит людей от сложной процедуры отказа от услуг навязанного банка в будущем, если они решают уволиться или сменить зарплатный проект.
Что это значит на практике
В случае если законопроект примут, процесс трудоустройства изменится. Работодатель будет обязан принять реквизиты счета в любом российском банке, которые укажет новый сотрудник. Компаниям, в свою очередь, придется адаптировать финансовые документы и процессы для работы с большим количеством кредитных организаций, что может увеличить административную нагрузку на бухгалтерию.
Законопроект находится на самом раннем этапе — его внесли на рассмотрение. Текст должен пройти экспертизу, чтения в Госдуме, одобрение Совета Федерации и подпись Президента.
