Аналитический центр Консоль.Про в мае 2024 года провел три исследования. Мы разобрались, что мотивирует исполнителей трудиться в праздники, а также когда и почему россияне готовы прекратить сотрудничество с нынешними работодателями и заказчиками. Из статьи вы узнаете, почему ИП и самозанятые ожидают снижения доходов летом и как собираются компенсировать такое падение.
Оглавление
Долги или премии: главные причины работы на праздниках
47% россиян пришлось работать в праздничные дни по просьбе работодателей или заказчиков, — цитирует наше исследование Лента.ру. 26% таким образом закрывает рабочие долги, а 18% хотели бы получить премию.
52% респондентов отмечают, что за выполнение задач в праздники им не доплачивают, но они и не просят премии у работодателя или заказчика. Еще 29% рассказали, что их труд в выходные дни оплачивают по обычной ставке рабочего дня. 13% опрошенных признались, что о премиях им приходится напоминать своим нанимателям. Как задачи россиян на майских праздниках отличались от трудовых будней — смотрите на инфографике ниже.
Меньше всего россияне хотели бы работать в День Победы — такой вариант ответа выбрали 29% опрошенных. При этом каждый третий считает, что на праздниках необходимо отдыхать.
«По данным опроса, самозанятые и индивидуальные предприниматели на 15% реже работают на майских праздниках, чем остальные респонденты. Их ключевая цель — выполнить задачи, которые прописаны в договоре с заказчиком, к дате, которую обычно устанавливает самозанятый. Таким образом, самозанятые и ИП могут регулировать свою нагрузку, — комментирует результаты исследования Анна Чеботарева, юрист, эксперт Консоль.Про. — Согласно трудовому законодательству, нельзя заставить сотрудника работать в праздники — нужно его письменное согласие. Кроме того, работу в праздники нужно оплатить в двойном размере или дать право на отгул. Самозанятые же могут выполнять задачи в выходные, дополнительной оплаты по закону за это нет».
Каждый пятый респондент отметил, что компенсирует работу в выходные и праздничные дни отгулами в других месяцах года. Еще 16% возьмут дополнительные дни отпуска летом или осенью.
Когда лучше менять работу: сезон и заманчивые предложения заказчиков
Во время майских праздников 72% россиян задумывались о перспективах смены работы. 32% считают, что самый оптимальный период для карьерных изменений — осень, а 23% — лето, — отмечает по итогам нашего исследования RT.
В следующие полгода 22% опрошенных планируют искать новую работу. Главная причина — необходимость повысить зарплату. Недостаточным размер текущей считает 71% респондентов. На втором месте — для 37% — оказались небольшие премии или их полное отсутствие. Еще 30% отметили, что их не устраивают текущие должностные обязанности, а 23% ищут компанию с корпоративными бонусами. Когда участники опроса задумываются о карьерных изменениях — смотрите на рисунке ниже.
64% сталкивались с тем, что их пытались переманить в другие компании. Из них постоянно с «хантингом» встречаются только 7% соискателей, а каждого третьего, по его собственным заверениям, приглашают на новое место периодически. Среди множества факторов, которые могли бы интересовать россиян в новой компании, 71% рассматривает исключительно уровень предлагаемой зарплаты. Половина готова отказаться от текущего работодателя за 100–200 тыс. руб. «на руки» ежемесячно, еще 35% — за 50–100 тыс. руб.
«Только треть респондентов не пытались переманить в другие компании. Подобная практика характерна для рынка труда в условиях, когда существует дефицит кадров. Тем не менее, единственный законный способ борьбы с компаниями, которые пытаются переманить ваших сотрудников, — удержание специалистов через улучшение условий. Включать в трудовой договор запрет трудоустройства к конкурентам нельзя, такое условие ограничивает свободу человека», — комментирует Анна Чеботарева, юрист, эксперт Консоль.Про.
Опрошенные сотрудники компаний признались, что с приближением лета им все меньше хочется трудиться. Каждый третий заявил об абсолютном нежелании выполнять свои рабочие обязанности. Пятая часть опрошенных отмечает, что в сезон отпусков у них усиливается желание перейти в другую компанию, а 17% с радостью бы начали собственный бизнес.
Самозанятые и ИП ожидают снижения доходов летом, но нашли выход
Каждый пятый опрошенный самозанятый или ИП уверен: его доходы снизятся на фоне сезона отпусков. При этом 33% микро-предприятий не прогнозирует отрицательную динамику, — цитирует наше исследование Газета.Ru. С какими факторами связан риск снижения доходов — смотрите ниже.
55% предпринимателей уверены, что подушка безопасности — спасение в борьбе со снижением доходов. Треть респондентов уже собрали необходимую сумму на летний период, а 20% собирают или планируют это сделать. Чтобы нивелировать риск снижения доходов, половина предпринимателей отложили или продолжают сбор от 100 до 200 тыс. руб. При этом каждый пятый хотел бы накопить более 200 тыс. руб.
30% самозанятых рассматривают сезонные подработки как альтернативу финансовым накоплениям. Наиболее подходящими профессиями для летних подработок внештатные исполнители назвали официанта — 42%, таксиста — 17% и продавца-консультанта — 14%. С точки зрения оформления половина респондентов отмечает, что для дополнительного заработка хотели бы использовать самозанятость.
«При поиске подработки летом стоит внимательнее отнестись к ее оформлению. Если у вас уже оформлена самозанятость, следите за размером годового дохода — сейчас лимит составляет 2,4 миллиона рублей. А если вы индивидуальный предприниматель на упрощенке, не рекомендуем переходить на самозанятость только из-за летней подработки — придется снять с учета онлайн-кассу, заплатить налог по УСН, подать уведомление, а в следующем году подать декларацию по УСН. Удобнее искать заказы, не меняя налоговый режим», — советует Анна Чеботарева, юрист, эксперт Консоль.Про.
Интересно, что наиболее вероятными стратегиями, чтобы избежать падения дохода, 32% микро-предпринимателей назвали сокращение издержек и 23% — расширение ассортимента. Реже всего они готовы прибегать к увеличению цен на товары и услуги — менее 4%.
Популярное по теме за месяц
Штрафы для самозанятых: за что ФНС накажет плательщика НПД
Как закрыть самозанятость: подробная инструкция и советы
Выездная и камеральная налоговая проверка: основания, этапы, сроки
