С 2027 года в России может вступить в силу новый порядок проверок работодателей, который ужесточит контроль за охраной труда. Минтруд разработал проект постановления, который вводит уточненные критерии для категорий риска причинения вреда работникам.

Согласно документу, ключевым нововведением станет новая, шестая категория — «чрезвычайно высокий риск». Ее будут присваивать работодателям, которые скрыли тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве. Для таких организаций плановые проверки будут проводить ежегодно.

Новые количественные критерии для категорий риска

Проект устанавливает четкие числовые пороги для определения уровня опасности производства на основе показателя потенциального риска причинения вреда:

  • Чрезвычайно высокий риск. Присваивается за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая.

  • Высокий риск. Показатель риска 0.55 и более, либо произошедший смертельный несчастный случай не по вине третьих лиц.

  • Значительный риск. Показатель от 0.40 до 0.54.

  • Средний риск. Показатель от 0.25 до 0.39.

  • Умеренный риск. Показатель от 0.10 до 0.24.

  • Низкий риск. Показатель менее 0.10.

При расчете и присвоении категории будут учитывать нарушения, совершенные работодателем в течение текущего и двух предыдущих календарных лет.

Цель и последствия изменений

Новая система нацелена на усиление надзора за наиболее недобросовестными работодателями и создание более прозрачного механизма планирования проверок. Ежегодный контроль за организациями с «чрезвычайно высоким риском» должен стимулировать их к недопущению и своевременному учету происшествий.

Проект постановления Правительства находится на стадии обсуждения. Если его примут в текущей редакции, новые правила вступят в силу с 1 января 2027 года.

На 100% безопасное сотрудничество с внештатниками
Автоматизированное решение для снижения рисков по внештатникам.
Подробнее
CTA banner cover image
Войдите, чтобы оставить комментарий
Задайте вопрос автору
Зарегистрируйтесь в журнале, чтобы получить консультацию.
Что нового
Гайды, кейсы и обсуждения в наших соцсетях